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  • Elida Juliane

    Member
    15 de novembro de 2023 at 15:28

    Quando você traz essas duas situações: irratado ou ocioso, me faz pensar em ir na origem das dificuldades. Ele fica ocioso e não sabe o que fazer no ambiente por uma dificuldade na ideação? Então vale investir nisso nas suas sessões.

    Agora sobre o irritado, vamos a alguns a algumas perguntas e possíveis estratégias:

    ele possui estratégias de comunicação?

    Se não, conversar com a equipe sofre isso.

    Será que a demanda ofertada não está superior ao que ele é capaz de responder no momento e por isso ele fica nervoso?

    Se sim, provavelmente você precisa ajustar a demanda das atividades, pois não pode ser difícil de mais nem fácil demais, sempre o desafio na medida certa.

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